Balslev Reiseblogg
4 måter å motivere ansatte på
Den enkleste måten å holde medarbeidere fornøyde på er gjennom motivasjon. Hvordan skaper du en motiverende arbeidsplass? Er det måter å motivere ansatte på?
Norsk jobbhelserapport 2017 viser at trivsel på jobben er viktig for livskvaliteten. Blant 2 500 respondenter sier 81% av kvinnene og 79% av mennene at jobben er avgjørende for livskvaliteten.
Hva avgjør trivsel på jobben? En undersøkelse av Stamina Group og Norstat viser at de viktigste motivasjonsfaktorene er gleden ved å gjøre en god jobb (64%), interessante utfordringer (47%) og tilhørighet (41%).
Her er 4 måter å motivere ansatte på:
Deling av suksesshistorier på faste møter skaper stolthet og motivasjon. Dette kan gjøres ukentlig ved at alle deler gode nyheter. Vurder å sette av tid til dette, for eksempel hver andre fredag med kaffe.
Oppfordre medarbeidere til å delta på seminarer, konferanser og webinarer. Sørg for at det er tid i kalenderen til dette, slik at det ikke blir nedprioritert.
Ifølge Randstad Workmonitor for 2018 er nordmenn generelt fornøyde med jobbsituasjonen. Trivsel handler om samhold, så invester i sosiale aktiviteter som lønningspils, restaurantbesøk eller bestille god mat til kontoret.
Hvis budsjettet tillater det, arranger firmaturer som kombinerer faglig påfyll og sosiale aktiviteter. Sørg for at turen ikke varer lenger enn to netter og inkluderer faglig innhold for skattemessige fradrag.
La Balslev skreddersy din neste firmatur
- kontakt oss
